Pequeños Detalles

Mientras que las universidades de negocios americanas (Berkeley, Harvard y el Instituto de Tecnología de Massachusetts PROYECTO EDX ), Standford , Princenton y Johns Hopkins , entre otras, ofrecen formación on line gratuita,   la Universidad de Queensland (Australia) en colaboración con el Instituto Internacional de Planificación Educativa de la Unesco financian las clases on line a través de las tasas que pagan los estudiantes una vez obtenido el título. Por su parte las universidades españolas pretenden una financiación basada en la renta del alumno, un modelo de grados basado en la eficiencia y la titulación conjunta de universidades en cuanto al máster. Frente a los MOOC (Massive Open Online Course) o CALGE (Curso Abierto en Línea a Gran Escala) modelo procedente de EE.UU, en Europa (Dinamarca o Suecia) hace algún tiempo que se ha impuesto el modelo de clases presenciales en donde el alumno no paga matrícula. Esto es solo el principio de una revolución educat...

Continuamos con mi tema preferido, las universidades corporativas y algunos datos:  * La primera del mundo: Universidad Corporativa de General Electric , fundada en el año 1956 .      * La primera de España: Universidad Corporativa de Gas Natural Fenosa , fundada en el año 2000 .     * La más grande del mundo: Universidad Corporativa de Infosys con sus 150.000 m² en Mysore en el estado de Karnataka (India), puede que quede superada por la UC de Iberdrola con sus más de 150.000 m² en San Agustín de Guadalix (Madrid).  Os dejo unos apuntes sobre las principales actividades a las que se enfrentan dos puestos clave de una UC, el puesto de consultor del talento y el puesto de diseñador instruccional . Open publication - Free publishing - More news

Esta semana he decidido desarrollar este post por dos motivos principales, primer motivo la celebración del II International Corporate Universities Forum en Barcelona los días 9, 10 y 11 de Noviembre cuyas cuestiones clave han sido las tecnologías innovadoras, la importancia de alinear el negocio, el aprendizaje social… y el segundo motivo ha sido la lectura del post de Jose Miguel Bolivar “ Adiós para siempre al puesto de trabajo ” en el que comenta la obsolescencia de los actuales perfiles de trabajo y propone una adaptación y transformación a los cambios y un aprendizaje a lo largo de la vida, aquí entran de lleno los objetivos y actividades de una Universidad Corporativa (UC). Los objetivos que persigue una Universidad Corporativa son los siguientes: -Crear redes de conocimiento  donde se aúnen el sistema constructivista con experiencias de tipo conectivista, cada persona tiene su propia colección de herramientas 2.0 y a partir de ellas va generando conocimiento y relacione...

Cuando asistes a un Foro sobre Universidades Corporativas y vuestra empresa tiene en mente crear un proyecto tan apasionante como éste, sueles hacerte algunas preguntas, en este post intentaremos las dos cosas: preguntar y responder.  El pasado 27 de Junio tuvo lugar en ESADE Madrid, el IV Foro de Universidades Corporativas con la participación de los siguientes responsables y empresas: Carlos Pelegrín de Orange, Vasco Coucello de EDP, Soledad Ortiz de PwC, Ana Belén Aller de Celsa Group, Julian Sanz de Grupo Santander y Jose Angel Fernandez de Gas Natural Unión Fenosa. La agenda estaba compuesta por dos mesas redondas, la primera “Como crear valor desde la Universidad Corporativa” y la segunda “Las Universidades Corporativas y su ciclo de vida” y posteriormente dos workshops sobre “Retos en la gestión de la Universidad Corporativa” e “Internacionalización de la Universidad Corporativa”.  Las preguntas son las siguientes:  1. Nuestro proyecto de Universidad Corp...

El 8 de Junio de 2010 tuvo lugar el III Foro de Universidades Corporativas en ESADE Madrid, recuerdo que antes de asistir me leí dos artículos relacionados con este tema: Universidades corporativas, políticas y alianzas estratégicas de Eva Ferrer López en Capital Humano, nº 232, mayo de 2009 y Universidades corporativas: motores de transformación de Joan Rovira i Forms en Revista APD, nª 251, 2010 monográfico dedicado a Desafíos de la formación en el nuevo entorno económico. Durante la primera hora de esta jornada se comentaron los retos actuales de las universidades corporativas de las multinacionales extranjeras: Coca-Cola, Axa, Orange University y PwC; la segunda hora se dedicó a los retos de las multinacionales españolas: Grupo Santander, Gas Natural Fenosa, NH Hoteles y Universitas Telefónica. Para cerrar la jornada se celebraron dos workshops: el primero sobre el cuadro de mandos de la universidad corporativa, indicadores de gestión y el segundo sobre metodologías innovado...