Case training
Ayer, jueves, asistí a un case training impartido por Carlos Cuatrecasas, senior manager de KPMG . Uno de los últimos métodos utilizados en los procesos de selección para ejecutivos y directivos es el Case Interview. Esta herramienta se utiliza tanto para gestionar el talento en nuestras organizaciones como para el desarrollo profesional. Del Looking backward de los behavioral interviews hemos pasado al Looking forward de los case interviews. Un entrevistador en un proceso de selección tiene que seguir dos pautas imprescindibles: la transferencia fiel de las capacidades del candidato así como transmitir calidez y oportunidad al entrevistado, pero ¿cuáles son los elementos a medir? Por un lado las analytical skills (competencias hard) y por otro lado las social skills (competencias soft). Carlos Cuatrecasas define al candidato perfecto como la persona “balanceada” entre las competencias técnicas y sociales y que conecte, además, con el equipo y con el cliente. Un candidato en un c...