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Reflexiones sobre la educación a distancia.

  Abrimos este post con el ingenio puesto ya en el próximo evento de DIGIeLEARNING que se celebra del 26 al 30 de marzo. Este encuentro supone una visita obligada para los profesionales del sector. En él se pueden encontrar sesiones y talleres, presentación de casos de éxito, aunque lo más destacado es la amplia red global de profesionales y expertos. En esta misma línea, pero de mayor envergadura es el BETT 2025 que se celebró en enero en Londres. Sus números hablan por si solos, más de 35.000 asistentes, más de 130 países representados, más de 600 empresas expositoras y más de 400 conferenciantes de talla mundial. Destacan los laboratorios de usuarios de tecnología, en grupos reducidos te comentan como sacarle el mayor partido a una herramienta. La interactividad, es el sello de identidad de esta feria, los expositores con demos, concursos e invitaciones constantes a la implicación y participación del visitante. Profundizamos en esta área, como característica fundamental ...
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La ciencia o el arte de entrevistar.

Aquel empleado que desempeña sus funciones adecuadamente,  adaptado a nuestra cultura y proyecta una imagen de marca alineada con los objetivos estratégicos de nuestra empresa, ha sido un buen candidato  que ha nacido y crecido de una buena selección y de unos buenos reclutadores. En este post vamos a analizar los principales errores que se producen cuando decidimos no contar más con esa reciente incorporación que en la entrevista relucía como el oro. De mayor a menor comenzamos con nuestro ranking de errores: - Descripción corta y gráfica del puesto en cuestión . Debemos hacer una reflexión profunda de las funciones y relaciones que ese puesto implica. Conocimientos técnicos y tecnológicos, jerarquía y transversalidad en el organigrama así como las competencias soft que se requieren. - Revisión simplista de la trayectoria previa del postulante . Las últimas experiencias de trabajo junto con aquellos puestos más similares al buscado deben de tratarse en detalle. Haremos pre...
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