Las fases del análisis de puestos de trabajo.
Actualmente en las empresas se debate cuál es la mejor manera de obtener beneficios y a falta de estos, como se puede sobrevivir. Ante los recortes y ajustes, despidos y reducciones de jornadas laborales; en definitiva, sobrecarga de trabajo, una empresa no pude actuar sin personas, las cuales tienen que tener una serie de funciones y actividades asignadas. Más que nunca es necesario abogar por el conocimiento y valoración de los puestos de trabajo. El análisis de puestos es un proceso sistemático de cuatro fases: Fase I : Objetivos del análisis . Supone la identificación de la información que se desea obtener y la forma de hacerlo. Ejemplo : Puestos en Banca Privada. -Concretar el puesto, departamento, categoría profesional, sueldo y demás ítems mediante entrevistas individuales, de grupo o con supervisor. -Describir las tareas, relaciones internas y externas así como las condiciones del puesto con ayuda de registros o bitácoras del empleado y la observación directa ...